Отчет главного врача КДЦАК по итогам работы в 2025 году

✔Присоединение диагностических Центров г. Бийска и г. Рубцовска, создания диагностического холдинга.

✔Повышение финансовой устойчивости Центра:

- расширение видов деятельности;

- введение новых услуг;

- изменение структуры услуг под запросы медицинских организаций;

- финансирование выросло на 500 млн. рублей.

✔Повышение эффективности использования оборудования.

✔Внедрение современных цифровых технологий в деятельность Центра:

- информационная реализация Бийского и Рубцовского подразделений, объединение ЛИС и МИС, распределение потоков информации, формирование сетевой инфраструктуры;

- разработка и внедрение модуля «МИС» «Спортивная медицина», (функционал добавления заявок, карточка спортсмена, допуски, автоматический подбор талона по уровню подготовки спортсмена);

- разработка модулей для скрининга пациентов: «Риск остеопороза», «Ретинопатия», «Гликозилированный гемоглобин», «Редкие эндокринные заболевания»;

- интеграция МИС МИРА и ПК-здравоохранение в части обмена электронными медицинскими документами;

- проведено около 4 тыс. телемедицинских консультаций в Центре;

- проведение мероприятий по реализации проекта Централизованная лаборатория, разработка рабочих процессов, эталонов обследований, наладка маршрутов прохождения.

✔Увеличение штата сотрудников: медицинский персонал - в 1,38 раза, немедицинский персонал - в 1,42 раза.

✔Значительная динамика в объемах оказаниях медицинской помощи по ОМС в некоторых отделениях г. Барнаула: отделение УЗД стало выполнять на 18% больше, отделение функциональной диагностики на 13,5%, отделение эндоскопии на 19%, лаборатории на 39,5%.

✔Значительная динамика в объемах оказаниях медицинской помощи по ОМС в некоторых отделениях г. Бийска: увеличение объемов КТ на 14,5%, функциональные исследования - +13,1%.

✔Значительная динамика в объемах оказаниях медицинской помощи по ОМС в некоторых отделениях г. Рубцовска: увеличение объемов КТ на 8,9%, функциональные исследования +15,8%.

✔Корпоративные бенефиты для сотрудников:

премии к праздникам и по итогам работы;

доставка сотрудников транспортом Центра в вечернее время;

корпоративные мероприятия;

дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда и ненормированный рабочий день;

дополнительные оплачиваемые дни отдыха работникам;

премии к праздникам и по итогам работы;

доставка сотрудников транспортом Центра в вечернее время;

корпоративные мероприятия;

дополнительные оплачиваемые отпуска за вредные условия труда и ненормированный рабочий день;

дополнительные оплачиваемые дни отдыха работникам.

✔Обновление архитектурного облика Центра. Общая отремонтированная площадь составляет 1600 м ².

⁣

Задачи на 2026 год

•Продолжить работу по сохранению финансовой устойчивости Центра

•Реализовывать стратегии развития КГБУЗ «Консультативно-диагностический центр Алтайского края»

•Гибко изменять структуру медицинской помощи под современные требования государственной стратегии развития здравоохранения, программы государственных гарантий бесплатного оказания медицинской помощи и введение новых услуг под требования коммерческого сектора;

•Работать над стандартизацией процессов на всех площадках

•Продолжить участие в региональных проектах по Централизации лабораторной службы и лучевой диагностики.

•Создать комфортные и безопасные условия для пациентов и персонала.

•Работать над улучшением сервисов записи на прием к врачу, в том числе за счет использования чат ботов, единого колл-центра записи на прием к врачу.

•Обеспечить сбалансированность расписания работы отделений на основе внедрения системы поддержки принятия управленческих решений.

•Выйти на сертификацию Росздравнадзора.

⁣Показатели, которые мы перечислили выше, – это усердная работа всего коллектива. Мы благодарим каждого сотрудника нашего коллектива за высокий профессионализм и огромный вклад в деятельность Центра!